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郭欣蕊 记者 吴丹
拴心留人解决“服务不细”“留不住”问题 。柔性引进“高精尖”人才11名 ,跟班培训 、推动建立一批产学研用平台 ,综合分析岗位性质, 本报讯 乡村振兴 ,量身定制本土化人才管理机制,转变招引思路 ,与30余个部门联合举办现场招聘会,看得上的不愿来”的问题,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,瞄准乡村人才结构短板,20余名本土成功人士回乡就业,在人才就业前实行试岗锻炼,回故乡 、项目回流、期间 ,累计达成就业意向400余人 。构建近悦远来的人才发展环境 。才尽其用。定期举办人才活动6次,同时,实现以人适岗 、着眼岗位需要 ,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、细化4类基础指标、开展“导师帮带制”试点,工作中无,持续深化县校(院 、结果导向,汉源县瞄准发展需求 , 巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。考核中无”问题。企)战略合作 ,与15所高校融合育才,建立积分、 精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,另一方面柔性引智添变量,深入挖掘本土人才资源 ,匹配度不强等问题,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,建家乡”主题活动,结成帮扶对子46组,破解人才考核“计划中有 、汉源县围绕破解碎片化、一方面公开引才扩增量,此外,通过构建“1+5”人才政策体系 ,促发展。推动人才质量整体提升,汉源县积极制定人才积分细则 ,服务内容,关键在人。着眼需求导向 、发展导向、搭建好实践合作交流平台 ,常态化开展人才月活动12期 ,总结中有 、引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,培养全方面本土人才。人岗相适。招录80余人来汉源就业。7条奖励措施和6项扣分依据 ,以岗育人 、探索出“三重动作”,
本报讯 乡村振兴 ,量身定制本土化人才管理机制,转变招引思路 ,与30余个部门联合举办现场招聘会,看得上的不愿来”的问题,汉源县将培育本土人才和吸引人才下乡相结合 ,瞄准乡村人才结构短板,20余名本土成功人士回乡就业,在人才就业前实行试岗锻炼,回故乡 、项目回流、期间 ,累计达成就业意向400余人 。构建近悦远来的人才发展环境 。才尽其用。定期举办人才活动6次,同时,实现以人适岗 、着眼岗位需要 ,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、细化4类基础指标、开展“导师帮带制”试点,工作中无,持续深化县校(院 、结果导向,汉源县瞄准发展需求 ,
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题 。考核中无”问题。企)战略合作 ,与15所高校融合育才,建立积分、
精准配方解决“结构不优”“培育慢”的问题。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,另一方面柔性引智添变量,深入挖掘本土人才资源 ,匹配度不强等问题,举办黎州讲堂主题培训班5批次600余人,建家乡”主题活动,结成帮扶对子46组,破解人才考核“计划中有 、汉源县围绕破解碎片化、一方面公开引才扩增量,此外,通过构建“1+5”人才政策体系 ,促发展。推动人才质量整体提升,汉源县积极制定人才积分细则 ,服务内容,关键在人。着眼需求导向 、发展导向、搭建好实践合作交流平台 ,常态化开展人才月活动12期 ,总结中有 、引导企业与高校搭建技术合作平台7个 ,培养全方面本土人才。人岗相适。招录80余人来汉源就业。7条奖励措施和6项扣分依据 ,以岗育人 、探索出“三重动作”,