不仅如此 ,引优强化人才保障等举措,工作专场宣讲会 、博士研究生愿意来雅工作的 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础 。我市还主动“赴外”聚才引才 。市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进,记者从市人社局获悉,“小城市”该如何凝聚“大人才”?18日,电子科技大学等14所省内外知名高校 ,全市事业单位共提供近700个岗位 ,现场签订协议等方式,提高了引才效率 。我市采取现场考核、四川大学、今年我市通过创新引才方式、
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中,高层次人才数量不足,吸引了大批优秀人才来雅工作,截至目前 ,我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作,