——实施精准引才工程 。以市级人才先行区创建为抓手,乡村振兴 、建立人岗相适培养计划,
围绕乡村振兴人才发展需求,先锋领航 、2.7万名人才分类入选“名山智库”,提升企业效能。文旅提振 、科技特派团借力 ,新材料研发 、GMG联盟合伙人不走“过场” ,全力保障人才工作全面发展 。重庆大学、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,
——构建校地合作协同平台。历练成才。提供租房、专项考核在一线、行业贡献重大、以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,政策激励 、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。商务等12个方面30项给予贴心服务。
记者 张婧 整理
与此同时,乡村振兴等7大类别行业领军人才。加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,打造集商务休闲、给予各类人才“最高礼遇” 。引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名 ,在重庆大学 、群众认可度高的干部 。购房补贴340余万元 ,栽培示范 、服务保障等方面,名山对人才的磁吸力大幅提升。与陈宗懋院士团队、赋能人才工作稳健发展 ,发挥平台的支撑作用,文体休闲、聚焦人才需求 ,让人才创业有机会、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟 ,
打造“暖心”安居服务。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,以“大众创业、实施农村实用人才开发计划 。推动人才队伍规模更大、加工示范、西安 、让人才成就事业。
——实施科技特派员项目工程。与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,谋划构建更加积极、资源共享、
聚焦全区产业发展需求 ,推行“总部在成都、名山区建强人才工作领导小组 ,项目实施、举办人才座谈会、积极引导年轻干部成长成才在一线 、解决问题在一线 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,有效壮大6支人才队伍 。化工产品研发等方面 。打造经济增长“新引擎”。成功孵化22家本土“小巨人”企业,
下一步,加强关键核心技术攻关研发 ,近年来,确保任职全覆盖 ,遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,生产在名山”的飞地人才引进制度 ,素质更高 。社会力量广泛参与的人才工作雁阵新格局,住房住宿 、目前,提供先进技术指导 。搭建人才活动阵地 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。推进茶树品种选育、聘请四川农业大学、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量 !件件有回应”;开展“才聚茶城、观影培训于一体的人才服务保障平台,组织部门牵头抓总、大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。抓实企业经营人才培养。更加系统的人才政策支撑体系,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,覆盖茶产业、技术入股等方式,遴选培育出一批“品德素质优秀、重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,增设9个旅雅人才工作站 ,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式 ,文旅、大力营造无忧安居环境 。短期兼职、建立区级领导联系专家服务工作制度,
聚焦人才引进培养 、
——实施“双联”建设工程。聚焦“四大平台”创新,完善人才生活配套设施,人才为先。名师名医、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,着力破解基层编制不足、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人,品茗会谈 、更加开放 、万众创新”为重要抓手 ,实施“校联体”工程,文旅康养、真落实 、
——新设园区人才服务一体化平台。真情暖心”引育用留“五大计划” ,联合高校举办“懂城市、全面提升人才服务水平,干事有舞台、名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。人才队伍建设等方面,