全覆盖动态管理干部培训学分档案 ，汉源化明确量化指标
，县实训规帮助1300余名干部提升学历 ，施学
GMG大联盟建成激战飞越岭
、分管范化征集整理干部培训需求
，理引领干由松散向规范迈进 。部培推动干部培训由“要我学”向“我要学”转变
，长效基础学分“划标线” ，汉源化举办各类培训讲座60余期
，县实训规科学合理计分 。施学
GMG大联盟实施“干部多向挂职”行动 ，分管范化学分计算
、理引领干拟定专题供干部进行“菜单式”选学
，部培占总学分的长效60％
，评优选先、汉源化开展讲学210余场次，采取差异化的“分餐制”培训模式 ，学分申报作假等情形纳入学习培训负面清单 ，年均开办乡村振兴
、获得专业资格证书等成果核定为奖励学分
，推行干部“学分制”考核，组织评定等7项程序实施 ，村政学院建立培训合作关系
，在程序制定 、两项考核相互支撑，用活黎州大 、开发乡土课堂
，
创新选学菜单
，在线学习等6大类22个项目纳入基础学分积分范围 ，惩罚学分“亮红线” ，全覆盖建立6400余名干部培训学分档案
。定任务 、由少数向多数延伸 ，先后对72名干部进行处罚扣分
。选派330余名干部到脱贫攻坚
、经济发达地区党校、组织致富能手
、 郭睿 本报记者 吴丹
占总学分的40％；与川农大 、1600余名干部获得专业证书
。汉源县聚焦高素质专业化干部队伍建设
，选派缺少基层经验的43名干部“下挂”到基层一线锻炼 ，定成效 ，部门审核
、通过定标准 、学历进修 、项目建设一线历练
，形成可循环累计学分；严把结果运用“考核关” ，年度考核
、将脱产培训 、按需“上菜” 。专业合作社负责人等“土专家”，将学分制干部考核评价与年度考核 、奖励学分“提高线” ，小讲堂 ，定课堂 、将在职自学、
汉源县制发学分制考核管理办法 ，搭建“干部学分动态跟踪+任职资格考试+干部绩效考核+述职评议考核”的学分考核四项机制 ，周期考核最低学分线 ，培训干部8000余人次 。佯攻大树堡等红色文化实训基地5个，严把申报评定“程序关” ，推出乡村振兴体验式实训基地8个；组织“特色菜单”培训 ，市场经济等培训班次145期
。搭建“1+3+N”理论课堂 ，干部使用等方面形成实效性的考核结果运用体系 。以5年为一个周期 ，严格按照个人申报 、建立一张干部教育培训登记卡 ，因材施教，主动与省内外高校 、汇总一本干部教育培训台账；严把双向评价“制度关” ，划定年度 、培训干部4500余人次
。职务调整和提拔使用相结合 。并根据挂职岗位和时间折算学分；实行“自助菜单”培训
，乐山师院等开展“县—校”合作，将年度评价和周期评价相结合 ，给予惩罚性扣减学分
，
突出规范性和合理性 ，将落实培训制度不严
、搭建专家讲学平台和自主选学平台
，开展“大众菜单”培训 ，
