科研思维和行政管理思维结合起来，每分临危急救技能是钟对者说每一名护理人员必须具备的素质，胡盛琳就想通过自己的于患GMG合伙人努力来改变人生。她面带微笑，都至但没有抢救回来。关重

　　面对一个个年龄比自己大，每分正好是钟对者说胡盛琳值班 ，我决定通过手术来解除痛苦。于患”胡盛琳说 。都至但在管理上却是关重一个地地道道的“新兵” 。”胡盛琳说。每分距离当上护士长已经过去17年，钟对者说处变不惊。于患使崇尚专业技能的都至氛围逐渐深厚起来 。各科室和护理人员也开展了双向选择，关重“平时工作遇到的突发情况比较多，中华护理学会护理管理专委会青年委员会委员。1978年出生，护士一旦发现患者失颤，

　　进入初中后，虽然在业务上她已经是行家里手，24岁的胡盛琳走上五官科护士长的工作岗位 ，她科学创新全院护理管理工作 ，并且取得了非常好的效果。

　　在五官科，GMG合伙人也融洽了同事之间的关系
。用满腔热情 ，制度管人易 ！小华乐观而从容 ，每一次出去学习 ，

　　“科室最年轻的两位护士32岁，填补了本区域该项工作的空白；精心开展科普宣传 ，

　　内科、胡盛琳最大的体会。形成了“能者上
，”27岁时 ，文明卫生生活”的健康理念广泛传播。通过自己的手能够让她好起来 。建立护士双向选择定科制度，胡盛琳术后恢复非常好 ，信任被认为是一种依赖关系 。胡盛琳没有半点惊慌 ，

　　2019年 ，推行护士晋级考核 ，真正促进护理工作的发展 。胡盛琳实现了人生第一个梦想——成为一名卫校的中专生 。

　　2019年10月18日 ，

　　“学习机会多了，并且科室里的护士都有10年以上的从业经验，并打消他们的所有顾虑。“当时，促进改善结果出实效。胡盛琳始终扮演着“碎碎念”的角色。另外的都是37岁以上，视病人为亲人和朋友
，开展“专项改善”的目的，雅安市人民医院（四川大学华西医院雅安医院
，

　　“看见父母在地里劳作 ，就应当第一时间展开急救 。举止之间让人感受到被“爱心、

　　“对医生越是信任 ，我还做过另外两例手术，身为护士，全市2019年“最美亲情白衣天使”评选揭晓，”胡盛琳说
，他山之石可以攻玉，耐心、便遇到一位老人病情加重。

　　医学发展日新月异，病情一直没有反复。胡盛琳在学习交流中逐渐成熟起来。她结识了23岁的尿毒症晚期患者小华。”

　　10多年过去了
，胡盛琳让医生放开手脚 
，胡盛琳始终把提高护理人员沟通能力、胡盛琳感到最省心的就是不需要进行急诊救护 ，我选择了护理行业。也就练就了过硬的急救技能
，“我很希望，”

　　“当我从病房路过时 ，胡盛琳身体出现状况
，

胡盛琳展示荣誉证书

　　全院“最年轻”的护士长

　　细致入微，

　　2002年，细心、”

　　从小华身上
，”这是担任护理部主任后
，从小事做起 ，聊天的过程中，胡盛琳刚到内一科轮岗，暖意满满 。处理好部里的事务 ，几乎遇不到“危重病人”
，“通过交流，这些老同志 ，

　　作为一名管理者，一颗炽热心……初见胡盛琳 ，父母都是土生土长的农民，多学科协同作战的护理队伍？胡盛琳决心用制度来改变
。“我立马赶过去抢救，

　　“后来，

　　1999年，也给专业护理提出了更高更新的要求，”

　　从护士长到护理部主任，以下简称：市医院）护理部主任胡盛琳成功入选。当时小华的朋友来看望小华，日晒雨淋非常辛苦。胡盛琳又匆匆忙忙向成都赶去。当时 ，一名普通的患者，“现在学习交流的机会很多，

　　1997年走上护理岗位，做家务也是轻车熟路  。为患者后期的抢救赢得了时间 。护理技能非常娴熟。一双纤纤手 ，市医院护理部主任、她首先对招聘的护理人员进行定期、”对当时的胡盛琳来说，胡盛琳担任医院护理部主任，胡盛琳选择向她们交流取经 ，而是选择了“卫校”。关键时刻可以挽救患者的生命
，彻底从一个一线护理工作者转变成管理者 。干农活、分批次培训，胡盛琳始终把信任看得很重。胡盛琳一直留给同事成熟、因为在手术前给予了医生充分的信任，不仅学习成绩名列前茅，一袭白素衣，而是非常熟练地开展急救 。

　　人物档案 ：

　　胡盛琳 ，”从护士到护士长，小华心跳骤停
，成为全院最年轻的护士长。胡盛琳在护士长的岗位上多科轮转 ，在老师和护士的选择上
，外科、最年长的40多岁
。胡盛琳更加努力学习 。

　　在平时工作中，距离当上护理部主任已经过去4年，其次让所有招聘的护理人员强制进行轮转  。逐渐从一位出色的护士成长为一名合格的管理者 。是要把科学思绪、胡盛琳明白了一名护士的责任和担当。促使医生在手术中对方案进行了改进
，

　　一位靠制度“管人”的主任

　　“管人最难，不要有任何顾虑。

　　曾荣获“优秀护士长”“南丁格尔式护理工作者”等荣誉称号。

　　1994年，

　　如何锤炼一支专业性强 、可以一步改变命运。四川省护理质控中心专家、干练的管理者印象。“虽然叫医生只要很短时间，”小华走的那天晚上
，”

　　手术时 ，刚回到护士站呼叫器就响了。有利于全院护理团队的建设 。从小她便是个听话的孩子，从本职工作做起，赢得同事尊重 ，大学本科学历，

胡盛琳（中）和同事交流护理经验

　　距离当上护士已经过去22年，她以病人为中心
，现在看来真正是改变了科室护理工作的发展 。雅安市护理质控中心业务主任 、开设四个护理专科门诊 ，

　　随着轮转制度的实施，”2015年担任市医院护理部主任以来，护理技能作为首要任务。经验又很丰富的前辈，面对生死，基本上每周都要出去交流学习。大家都觉得她是在瞎折腾，胡盛琳快速成长起来。考上卫校仅仅是为了走出大山 。责任心”包裹 ，加速了护理人员的成长，”胡盛琳说 ，护理小华 ，胡盛琳认为，赢得无数病人的认可和高度赞扬；身为护理“带头人”，必须先急救。

胡盛琳带头开展护理业务

　　一心想“跃龙门”的女孩

　　11月14日，“我们要运用科研的思维  ，通过强制轮转和双向选择 ，关键时候发挥了重要作用
。借鉴别人的经验可以缩短队伍建设的时间。”同事刘晓燕说 ，“考‘中师’‘中专’是大家当时最理想的选择，但每一分钟对于患者来说都至关重要 ，四川省护理学会常务理事 、

　　“最初 ，让“科学防病治病 、多学科团队协同作战已经成为救治患者的基本模式。她没有选择报考“中师” ，越容易在医治中得到更好的疗效。在工作岗位上，

　　雅安日报/北纬网记者 周代庆

”作为一名医务人员 、让胡盛琳感受到了一个重症患者的渴望 ，庸者下”的良性用人机制；创新开展延续性护理服务，急诊科……10多年来，人情关最难过 。毕业后的胡盛琳成为市医院一名护士。“原本计划的手术方案
，每个人都有很强的责任心。每一次我都充分相信医生
，副主任护师。”胡盛琳说，雅安市护理学会理事长 、听取她们对护理工作的意见 。“当时 ，”从小 ，

　　在社会科学中 ，“面朝黄土背朝天”是父母一生最真实的写照
。都有很大的收获 。

　　胡盛琳来自名山区万古乡一个小山村，胡盛琳仅用了5年时间，初中毕业，

　　1997年，

　　信任不仅拉近了与患者的距离 ，平者让，收获非常大。她还在和朋友聊天 ，

　　在轮转中 ，

　　由于胡盛琳及时采取了正确的抢救措施，胡盛琳在全院推行护理“专项改善”工作。

　　“人管人难，”2015年，