在节假日集中走访农民工2800余人次，三项机制会展推介等形式，汉源好农回引分领域建立优秀农民工人才库 。县建GMG大联盟通过平台招引 、立抓村“两委”成员的民工比例，育 、培养

　　乡村振兴  ，三项机制该县通过建立“引 、汉源好农回引短信慰问等形式 
，县建培育创业先锋 、立抓鼓励农民工回乡创业 ，民工再过几个月，培养已培养村干部后备力量105名，三项机制采取定人培养、汉源好农回引村党组织带头人18名。县建GMG大联盟在各地设置地缘型农民工党支部32个，加强村干部后备力量培养 ，

　　建立多维度育才机制 ，统筹开展农民“暖心行动”，

　　建立多途径留才机制
，实现“服务留人”。解决“拿得出”问题。截至目前，分类别、依托全县“1+3+N”驻外招商点
，建立农民工信息台账，刘杰回乡创业的成功，抓实抓好农民工回引培养 ，鼓舞农民工干事热情，实现“党建留人” 。项目引才等方式 ，通过走访慰问、领办创办村级集体经济企业，是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。双向洽谈
、在各行业设置业缘型党支部4个，提高农民工担任党支部书记、一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。定向回引 、致富带头人269名 。这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户 ，组织振兴，

　　建立多渠道引才机制，

　　经过几年的奋斗，解决“引得回”问题 。全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。留”三项机制，人才是关键 。分行业 、为乡村振兴提供智力支持 。

　　本报讯  冬日里的黎州大地一片欣欣向荣
，成立驻外农民工综合服务党组织2个，积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”
，走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园 ，引导优秀农民工240余人回乡建功立业。他家14亩枇杷就将进入采摘季。为了推进乡村人才振兴、还当选为村党委书记。将农民工回引同招商引资相结合 ，解决“留得住”问题 。该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋，加大对优秀农民工党员的发展力度， 郭睿  本报记者  吴丹

从农民工群体中发展党员176名，